Working

Bekerja untuk seseorang ataupun untuk suatu instansi/organisasi itu jelas berbeda jika ditilik dari kadar KEWAJIBAN dan HAK nya. Jelas kan, ya? Anda tidak bisa menuntut hak jika kewajiban anda belum diselesaikan. Itu melanggar prinsip keseimbangan *halah*

Ini kasus pertama. Sore ini, ada seorang teman yang sedang bingung. Ia ditawari oleh pimpinannya untuk pindah ke divisi yang lain. Pilihan yang dihadapinya sebenarnya cukup mudah. Bekerja di bidang yang dikuasai namun gajinya pas-pasan, atau pindah ke bidang lain yang tidak terlalu dikuasai namun gajinya bisa digunakan untuk foya-foya.

Cukup simpel? Buat saya tidak. Itu tidak semudah yang saya bayangkan, rasanya. How could? Think about this! Jika saya yang diminta untuk memilih, mungkin saya akan memilih untuk bekerja pada bidang yang saya sukai dan saya kuasai walaupun gajinya pas-pasan untuk saya. Why? Karena kebutuhan saya sudah bisa dipenuhi oleh gaji saya saat ini. Saya yakin, jika saya bisa me-manage semua pengeluaran agar bisa balanced dengan pemasukan, maka masalah yang timbul tak banyak bertambah.

Lain halnya dengan jika memilih untuk bekerja di bidang yang belum dikuasai tetapi memberikan gaji yang bisa digunakan untuk sedikit bersenang-senang. Oke, gajinya besar. Bisa membeli banyak hal dengan gaji yang didapatkan, atau mungkin saya bisa memulai berinvestasi untuk masa depan. Tapi tidak terlalu menikmati pekerjaan yang ada. Awalnya karena tidak menguasai, lalu terpaksa harus belajar dari awal. Otodidak. Tanggung jawab yang harus dipikul berkali lipat dibanding sebelumnya. Dan biasanya, banyak orang akan merasa tidak enjoy dengan pekerjaan tersebut. Efek sampingnya apa? Nggak lain nggak bukan adalah stress berkepanjangan, sering marah-marah, tertekan, dan pola hidup terganggu karena dikejar-kejar tanggung jawab.

Yang perlu diingat adalah, jika menginginkan suatu pencapaian yang besar, jangan pernah meninggalkan tanggung jawab dan kewajiban. Lalu, jika suatu waktu nanti  merasa tidak lagi bisa menikmati pekerjaan itu lagi, maka mulailah berpikir kreatif. Kreatif dalam hal apa? Kalau sudah mentok, tidak bisa bekerja lagi, ya buat apa diteruskan? Toh tidak akan menghasilkan apa-apa kan. Mulai mencari pekerjaan ditempat yang lain, mungkin bisa jadi satu jalan keluar. Dengan catatan, sebelum keluar dari pekerjaan yang lama, harus sudah tahu apa yang ingin dikerjakan. Hanya untuk berjaga-jaga. First case : CLOSED!

Ada kasus kedua. Seorang teman bekerja pada sebuah perusahaan asing yang memiliki kantor cabang di negeri ini. Dia karyawan baru disana. Dan normalnya newbie, tentu saja dia tidak berani melakukan hal-hal tidak biasa. Pernah beberapa kali ia berkata kepada saya bahwa ia menginap dikantor dikarenakan task yang diberikan belum selesai juga. Okay, dalam kepala saya tertulis kata LEMBUR. Buat dia pun demikian. Iseng saya bertanya, “Kamu koq lembur terusan sih? Uang lemburnya besar yha? ” Dengan gamblangnya dia menjawab “Ndak ada uang lembur koq!”

Pikir saya : Hah?? Kerja ekstra tanpa digaji?? Mulia sekali kau, nak. Dan dasarnya saya emang suka mendebat sana-sini, dia juga yang jadi sasaran. Ujung-ujungnya, dia berkata bahwa itu bukan saatnya saya ceramah, dan itu adalah tanggung jawab dia. Okay, well! Silahkan saja kamu teruskan apa yang kamu rasa sebagai tanggung jawab. Saya kan cuma iseng bertanya

Buat saya pribadi, saya memang belum pernah merasakan pekerjaan yang penuh dengan tekanan dan tanggung jawab ekstra seperti yang dialami teman saya itu. Tapi dari dia juga lah saya belajar bahwa, apa yang saya kerjakan memang sudah jadi tanggung jawab saya. Dan jika tanggung jawab alias kewajiban saya itu sudah saya kerjakan, maka sepantasnyalah jika saya menuntut agar hak itu diberikan. Termasuk jam kerja ekstra alias LEMBUR di kantor. Yaaa, itu kan termasuk bagian dari hak saya, bukan? Tapi ya sudahlah. Itu juga hak kamu untuk tidak meminta hak kamu yang lain (haha). Second case : CLOSED!

Kasus ketiga dan terakhir adalah, salah seorang dari teman saya bekerja. Bisa dibilang, ini memang bukan pekerjaan yang terikat pada kontrak dan hukum yang jelas tentang ketenagakerjaan. Pekerjaan apakah itu? MC a.k.a Master of Ceremony a.k.a Pembawa Acara. Teman saya itu beberapa bulan yang lalu ‘disewa’ sebagai MC untuk sebuah acara yang *katanya* hanya sebagai media berbagi, bukan acara yang profitable. Okay, memang untuk beberapa saat belakangan ini banyak sekali diadakan acara-acara yang tujuannya sebagai sarana berbagi, bukan sarana mengeruk keuntungan. Ya, kan? Tapi sekarang, bagaimana tidak bisa dibilang tidak mengeruk keuntungan jika acara tersebut disponsori oleh vendor besar dan banyak diberikan hadiah doorprize kepada para peserta. Dan masa iya, pengelola acara tersebut tidak kecipratan sedikit pun? Masa iya rela mengadakan acara non-profitable, hingga dibela-belain keluar kota untuk mengadakan roadshow acara tersebut? Masa iya, rela merogoh kocek sendiri untuk ongkos keluar kota? Saya bukannya mencerca niat baiknya untuk berbagi, sesuai motto acara itu. Hanya saja, nasib teman saya bagaimana?

Kenapa disini yang saya permasalahkan adalah teman saya? Ada apa dengan teman saya? Pendeknya, teman saya TIDAK DIBAYAR sebagai MC. Padahal, teman saya itu sedang berada diluar kota pada H-1 sebelum acara. Yang mana, kota tempat dia berada saat itu jaraknya 5 jam perjalanan dengan berkendara bus antar kota. Bayangkan saja? Teman saya rela pergi sejauh itu untuk sebuah pekerjaan yang sudah dilakukan, tapi TIDAK DIBAYAR. Dia melaksanakan kewajibannya sesuai yang disepakati oleh pihak penyelenggara acara, namun ia tidak mendapatkan HAK yang sudah seharusnya ia terima. Waaahh! Kalau yang ini tentu saja berbagi tapi merugi… (lmao) (ninja)

update : Temenku itu akhirnya dibayar setelah sekian bulan, dengan alesan pengelolanya LUPA (idiot) Lha sering ketemu, sering tongkrong bareng koq bisa lupa!! (nottalking)

gambar diambil dari sini dan sini